Источник фото: https://www.mos.ru

Оперативный штаб по коронавирусу отвечает на наиболее распространенные вопросы об удаленной работе

В Москве с 5 по 28 октября включительно работодатели обязаны перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников. В связи с этим Оперативный штаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом публикует свои разъяснения. 

КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ? 

Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.

На дистанционный режим переводятся:

·                  москвичи старше 65 лет;

·                  больные хроническими заболеваниями;

·                  беременные.

В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническим заболеванием москвичи могут обратиться с жалобойв Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы. Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону +7 (495) 870-45-09. 

Требования о переводе на удаленную работу не распространяются на:

·                  медицинские учреждения;

·                  предприятия оборонной промышленности;

·                  «Росатом»;

·                  «Роскосмос»;

·                  организации оборонно-промышленного комплекса;

·                  авиастроение;

·                  электронно-технические отрасли;

·                  предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.

Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:

·                  общественного транспорта;

·                  ЖКХ;

·                  организаций по вывозу отходов;

·                  магазинов, ТЦ и аптек.

Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таких компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.

Контроль за соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу осуществляют:

·                  Роспотребнадзор;

·                  Главное контрольное управление Москвы;

·                  Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

 КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

 Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:

·                  жизни;

·                  здоровью граждан;

·                  ущерба имуществу;

·                  сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.

Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.

К критически важным работникам зачастую относятся:

·                  правоохранители;

·                  сотрудники производственных предприятий;

·                  водители автобусов;

·                  работники метро;

·                  сотрудники магазинов, аптек и ТЦ

·                  и прочие работники организаций и предприятий.

В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать: 

·                  кассиры;

·                  продавцы-консультанты;

·                  грузчики;

·                  охранники;

·                  персонал, осуществляющий клининг помещения

·                  и прочие работники организаций и предприятий.

Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.

Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

 Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн-магазины, чьи сотрудники работают из офиса.

Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае им грозит наложение административного штрафа:

·                  на должностных лиц – от 10 000 до 50 000 рублей;

·                  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 50 000 рублей;

·                  на юридических лиц – от 100 000 до 300 000 рублей.

 Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляют:

·                  Роспотребнадзор;

·                  Главное контрольное управление Москвы

·                  Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

 С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.

Также могут быть предоставлены следующие сведения:

·                  госномер автомобиля;

·                  номер электронной карты «Тройка»;

·                  номер электронной карты «Стрелка»;

·                  номер социальной карты;

·                  номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;

·                  номер временного социального билета;

·                  номер временного льготного билета.

Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:

·                  ИНН;

·                  юридический адрес;

·                  количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;

·                  число работников, продолживших работу в офисе.

Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:

·                  индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;

·                  юридические лица, состоящие из одного сотрудника.

Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.

Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:

·                  все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;

·                  утечка сведений невозможна.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда. С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

  Версия для печати