Депутат МГД Стебенкова: Активная жизнь, работа, карьера — теперь для москвичей всех возрастов
03.11.2020 > Новости столицы
Источник фото: https://www.mos.ru
Московский центр занятости «Моя карьера» помогает найти работу горожанам всех возрастных категорий, в том числе – людям старше 50 лет. С мая текущего года более пяти тысяч таких граждан прошли в центре специальные тренинги, и еще свыше полутора тысяч человек посетили индивидуальные карьерные консультации.
«Это отражает массовый запрос на поиск работы среди москвичей старшего возраста в период пандемии», - сообщила депутат Мосгордумы Людмила Стебенкова. По ее словам, учитывая этот запрос, в столице были организованы дополнительные сервисы занятости для сотрудников старшего возраста. В период эпидемии коронавируса, из-за введенных в городе ограничений, они были переедены на работу в удаленном режиме, и такой формат оказался достаточно успешным.
Парламентарий отметила, что в последние годы среди людей солидного возраста наблюдается тенденция к продолжению активной жизни. Они уже не желают и не могут чувствовать себя стариками, и хотят быть полезными и востребованными в обществе. Раньше, при достижении пенсионного возраста, активная карьера большинства людей заканчивалась, и для продолжения трудовой деятельности им приходилось работать «дворниками и сторожами». Однако, сейчас все изменилось, и 50-летний возраст считается уже не концом зрелости, как это было еще пару десятков лет назад, а скорее, ее началом. У москвичей старшего возраста появилось гораздо больше возможностей для плодотворной, динамичной, насыщенной работы, и задача города - помочь людям ее найти.
Людмила Стебенкова рассказала, что в Москве для жителей старше 50 лет в центре занятости населения была запущена интересная карьерная программа «5.0». Каждого участника программы сопровождает карьерный консультант, который после тестирования и личной консультации определяет возможности и потребности соискателя, оказывает ему помощь в составлении правильного резюме и подборе работы. В случае необходимости с участниками проводится и психологическая работа по раскрытию его внутреннего потенциала. В рамках программы «5.0» также используются игропрактики и другие психологические техники, способствующие повышению уверенности в себе и мотивации в получении новых компетенций.
«Это отражает массовый запрос на поиск работы среди москвичей старшего возраста в период пандемии», - сообщила депутат Мосгордумы Людмила Стебенкова. По ее словам, учитывая этот запрос, в столице были организованы дополнительные сервисы занятости для сотрудников старшего возраста. В период эпидемии коронавируса, из-за введенных в городе ограничений, они были переедены на работу в удаленном режиме, и такой формат оказался достаточно успешным.
Парламентарий отметила, что в последние годы среди людей солидного возраста наблюдается тенденция к продолжению активной жизни. Они уже не желают и не могут чувствовать себя стариками, и хотят быть полезными и востребованными в обществе. Раньше, при достижении пенсионного возраста, активная карьера большинства людей заканчивалась, и для продолжения трудовой деятельности им приходилось работать «дворниками и сторожами». Однако, сейчас все изменилось, и 50-летний возраст считается уже не концом зрелости, как это было еще пару десятков лет назад, а скорее, ее началом. У москвичей старшего возраста появилось гораздо больше возможностей для плодотворной, динамичной, насыщенной работы, и задача города - помочь людям ее найти.
Людмила Стебенкова рассказала, что в Москве для жителей старше 50 лет в центре занятости населения была запущена интересная карьерная программа «5.0». Каждого участника программы сопровождает карьерный консультант, который после тестирования и личной консультации определяет возможности и потребности соискателя, оказывает ему помощь в составлении правильного резюме и подборе работы. В случае необходимости с участниками проводится и психологическая работа по раскрытию его внутреннего потенциала. В рамках программы «5.0» также используются игропрактики и другие психологические техники, способствующие повышению уверенности в себе и мотивации в получении новых компетенций.