Более 183 тысяч москвичей обратились в “Мою работу” в 2019 году
25.12.2019 > Новости столицы
Открывшийся весной в Москве первый центр занятости нового формата становится все более популярным у горожан. На сегодняшний день услугами центра «Моя работа» смогли воспользоваться более 180 тысяч человек.
Новый центр занятости не только помогает людям найти подходящую работу, но и проводит для соискателей консультации карьерного эксперта, бесплатное дополнительное обучение и организует мотивационные тренинги. По словам заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в данный момент банк данных сервиса насчитывает около 136 тысяч вакансий. Почти 4 тысячи из них предназначены для людей, имеющих ограничения по здоровью. Еще порядка 1700 предложений рассчитаны на молодежь, только приступающую к работе. А.Ракова отметила, что львиная доля вакансия поступила от работодателей, специализирующихся в таких сферах, как строительство, транспорт, торговля, а также государственное управление и административная деятельность.
С наиболее крупными организациями и компаниями Москвы центр старается наладить долгосрочные партнерские отношения. Также используются новые способы подбора персонала. В частности, сотрудники центра организуют открытые отборы, существенно облегчающие процедуру поиска новых работников. В ходе деловых игр и различных заданий проводится оценка уровня профессионализма и личностных компетенций претендентов на работу. Опытные HR-специалисты определяют их профпригодность на ту или иную должность на основании их действий и ответов. Для соискателей участие в открытых отборах также очень удобно и полезно. Они могут напрямую пообщаться с возможными работодателями, из первых рук узнать о специфике предлагаемой работы и на месте определиться, устраивает ли она их.
Новый центр занятости не только помогает людям найти подходящую работу, но и проводит для соискателей консультации карьерного эксперта, бесплатное дополнительное обучение и организует мотивационные тренинги. По словам заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в данный момент банк данных сервиса насчитывает около 136 тысяч вакансий. Почти 4 тысячи из них предназначены для людей, имеющих ограничения по здоровью. Еще порядка 1700 предложений рассчитаны на молодежь, только приступающую к работе. А.Ракова отметила, что львиная доля вакансия поступила от работодателей, специализирующихся в таких сферах, как строительство, транспорт, торговля, а также государственное управление и административная деятельность.
С наиболее крупными организациями и компаниями Москвы центр старается наладить долгосрочные партнерские отношения. Также используются новые способы подбора персонала. В частности, сотрудники центра организуют открытые отборы, существенно облегчающие процедуру поиска новых работников. В ходе деловых игр и различных заданий проводится оценка уровня профессионализма и личностных компетенций претендентов на работу. Опытные HR-специалисты определяют их профпригодность на ту или иную должность на основании их действий и ответов. Для соискателей участие в открытых отборах также очень удобно и полезно. Они могут напрямую пообщаться с возможными работодателями, из первых рук узнать о специфике предлагаемой работы и на месте определиться, устраивает ли она их.